Nghĩa vụ trong thời gian tạm ngừng
Các nghĩa vụ pháp lý doanh nghiệp cần thực hiện trong thời gian tạm ngừng hoạt động
Tạm ngừng hoạt động
Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong thời gian tạm ngừng
Trong thời gian tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện một số nghĩa vụ pháp lý nhất định. Việc tuân thủ các nghĩa vụ này giúp dc
Bước 1: Ra quyết định tạm ngừng hoạt động
Doanh nghiệp ra quyết định tạm ngừng kinh doanh theo quy định của Điều lệ hoặc quy định nội bộ.
- Công ty TNHH, CTCP: Tổ chức họp HĐTV/ĐHĐCĐ và ra Nghị quyết
- Doanh nghiệp tư nhân: Chủ doanh nghiệp ra quyết định
Thời gian thực hiện: 1-3 ngày
Bước 1: Ra quyết định tạm ngừng hoạt động
Doanh nghiệp ra quyết định tạm ngừng kinh doanh theo quy định của Điều lệ hoặc quy định nội bộ.
- Công ty TNHH, CTCP: Tổ chức họp HĐTV/ĐHĐCĐ và ra Nghị quyết
- Doanh nghiệp tư nhân: Chủ doanh nghiệp ra quyết định
Thời gian thực hiện: 1-3 ngày
Bước 1: Ra quyết định tạm ngừng hoạt động
Doanh nghiệp ra quyết định tạm ngừng kinh doanh theo quy định của Điều lệ hoặc quy định nội bộ.
- Công ty TNHH, CTCP: Tổ chức họp HĐTV/ĐHĐCĐ và ra Nghị quyết
- Doanh nghiệp tư nhân: Chủ doanh nghiệp ra quyết định
Thời gian thực hiện: 1-3 ngày
1. Nghĩa vụ thuế khi tạm ngừng
Lưu ý: Trong thời gian tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp vẫn bắt buộc nộp báo cáo thuế định kỳ với tình trạng “không phát sinh” theo quy định của Luật Quản lý thuế.
2. Nghĩa vụ BHXH, BHYT
Lưu ý: Trước khi tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp phải hoàn thành tất cả các khoản đóng BHXH, BHYT còn tồn đọng, nhằm tránh phát sinh nghĩa vụ pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
3. Nghĩa vụ báo cáo định kỳ
Mặc dù tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định pháp luật, bao gồm:
- Báo cáo tài chính năm: Nộp cho cơ quan thuế và cơ quan đăng ký kinh doanh theo quy định.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động: Áp dụng nếu doanh nghiệp có người lao động.
- Báo cáo thống kê: Thực hiện theo yêu cầu của cơ quan thống kê nhà nước.
- Báo cáo thuế định kỳ: Dù không phát sinh doanh thu hay chi phí, doanh nghiệp vẫn phải nộp báo cáo thuế với tình trạng “không phát sinh”.
Lưu ý: Việc không nộp các báo cáo định kỳ hoặc nộp chậm có thể dẫn đến xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
4. Trách nhiệm với người lao động
Trong thời gian tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật lao động:
Tạm hoãn HĐLĐ
Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ trong thời gian tạm ngừng. Trong thời gian này, việc trả lương và các chế độ liên quan được thực hiện theo thỏa thuận hoặc theo quy định pháp luật.
Chấm dứt HĐLĐ
ếu doanh nghiệp buộc phải chấm dứt HĐLĐ do lý do khách quan liên quan đến việc tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các quyền lợi cho người lao động, bao gồm thông báo trước, thanh toán trợ cấp thôi việc, bảo hiểm và các quyền lợi
Lưu ý: Việc không thực hiện đúng trách nhiệm đối với người lao động có thể dẫn đến tranh chấp lao động và xử lý vi phạm pháp luật.
