解散知识

现行法律规定了企业解散的四种情形。根据解散原因和企业的法律地位，企业必须按照规定的相应程序进行解散：

1. 运营期届满

公司章程规定的经营期限届满且未决定延期时，公司即解散。.

2. 根据企业的决议或决定

企业可根据其所属业务类型对应的主管机构的酌情决定，主动停止运营：

1. 私营企业： 根据私营企业主的决定。.
2. 有限责任公司（一人）： 根据公司老板的决定。.
3. 由两名或两名以上成员组成的有限责任公司和合伙企业： 根据董事会决议或决定。.
4. 股份公司： 根据股东大会的决议或决定。.

3. 不再要求最低成员或股东人数。

该公司在规定期限内不再拥有企业法规定的最低成员或股东人数。 连续6个月 无需办理变更企业类型的程序，就属于法律规定的解散范畴。.

4. 营业执照被吊销。

营业执照被吊销的企业将被解散。, 除非《税收管理法》另有规定。. 在这种情况下，法律状况和相关义务的处理将按照法律规定的程序进行。.

并非所有符合上述条件的企业都能立即完成解散。企业必须同时满足以下法律条件：

• 全额偿还所有债务和其他财务义务。 这家公司。.
• 履行与员工相关的所有义务。, 税款、保险金及其他相关方按法律规定支付。.
• 目前未进入争议解决程序 在法庭或仲裁中。.
• 如果营业执照被吊销，该企业及其相关管理人员仍须依法承担债务责任。.

本质上，企业主动解散和法律规定的解散可以区分开来。这种区分有助于确定正确的决策机构和执行解散程序的适当方式。.

• 公司决议解散： 这是企业主动做出的决定，例如，在其运营期结束时，或者当所有者、董事会或股东大会决定终止运营时。.
• 根据法律规定解散： 当企业不再拥有法律规定的最低成员或股东人数，或者其营业执照被吊销时，就会出现这个问题。.

企业应逐步审查和处理其纳税义务，以最大限度地减少错误和未缴税款。

• 检查和审查税务账簿和记录： 比较会计记录、财务报表、发票和纳税申报表，以全面确定收入、支出、应付税款以及任何符合扣除或退税条件的金额。.
• 准备并提交纳税申报文件： 请完成截至企业停业之日所需的所有税务申报和结算文件。根据第252/2026/ND-CP号法令，企业解散时提交税务结算文件的截止日期为…… 自解散决定之日起不超过 45 天。.
• 履行您的纳税义务： 缴纳所有未缴税款、滞纳金、罚款以及其他可能产生的财务义务。.
• 处理发票和文件： 审核电子发票，处理有错误的发票，并履行法规要求的所有与发票相关的义务。.
• 与税务机关协调： 当税务机关要求对公司纳税义务进行检查、核实或确定时，提供文件、解释并配合处理相关事宜。.
• 完成所有税务义务后，方可进行解散程序： 在履行所有相关义务后，企业按照现行法规进行解散登记程序；有关税务义务的信息由企业登记机关和税务机关按照规定共同处理。.

这是指企业根据主管机关的决议或决定主动停止运营的情况。解散程序按照各类企业的具体程序进行：

• 运营期限届满： 公司章程规定的经营期限已届满，公司尚未决定是否续期。.
• 根据公司决议或决定： 企业有权决定解散事宜。对于独资企业，决定权在于企业主；对于合伙企业，决定权在于董事会；对于有限责任公司，决定权在于董事会或所有者；对于股份公司，决定权在于股东大会。.

有些企业解散是因为其不再符合经营条件或受到法律规定的处罚。这些情况包括：

• 不再要求最低成员/股东人数： 该公司在规定期限内已不再拥有法律规定的最低成员或股东人数。 连续6个月 无需办理变更业务类型的手续。.
• 营业执照被吊销： 除《税收管理法》另有规定外，营业执照被吊销的企业。.

企业需要彻底审查其对每位员工的义务，并在停止运营前支付款项并完成所有相关程序。

• 工资及其他款项： 工人有权获得劳动合同和法律协议中规定的全部工资、薪金和其他未付款项。.
• 遣散费： 符合劳动法规定条件的员工有资格获得遣散费。.
• 失业救济金： 如果雇员符合领取失业救济金的条件，雇主必须遵守法律规定。.
• 社会保险、医疗保险和失业保险： 企业必须补缴所有未缴的保险费，并配合核实保险缴费记录，以便员工能够继续依法享受福利。.
• 其他好处： 劳动合同、集体谈判协议和法律法规规定的其他员工福利必须得到充分考虑。.
• 付款将按以下优先顺序进行： 企业解散时，与工资、津贴、保险和其他员工福利相关的付款，其优先于税款和其他债务。.

企业应为每位员工单独编制结算单，明确列明工资、福利、保险及其他应付款项，以最大程度地减少解散过程中的纠纷。所有款项的支付和对员工的义务履行完毕必须在企业完成解散程序之前完成。.

企业需要全面核算所有应付款项，并根据每位员工的实际情况执行必要的程序：

• 应付工资及其他款项： 支付所有未付的工资、薪金、津贴以及其他按照劳动合同和法律协议规定的款项。.
• 遣散费： 符合劳动法规定条件的员工有权获得遣散费。.
• 失业救济金： 如果员工因公司停止运营而有资格领取失业救济金，公司必须遵守相关规定。.
• 社会保险、医疗保险和失业保险： 完成所有未付保险金，并协调核实付款记录的程序，以便员工能够继续依法获得福利。.
• 雇佣合同和集体谈判协议规定的福利： 解决雇主和雇员之间其他依法约定的福利问题。.
• 付款条款： 劳动合同终止时，用人单位有责任在劳动法规定的期限内支付雇员应得的所有款项；如果用人单位停止经营，支付期限可以延长，但不得超过法律规定的30天。.

在企业解散过程中，员工福利相关债务的支付优先级高于税款债务和其他债务，具体规定见企业解散条例。企业需要在完成解散程序前，完成这些债务的审核和支付。.

劳动者在终止劳动合同前，应核查工资、工时、保险期限和福利待遇。如符合领取失业救济金的条件，劳动者必须遵循现行劳动法规定的程序。2025年劳动法（自2026年1月1日起生效）对部分失业保险相关规定进行了修订。.